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一般事業主行動計画書
令和6年7月29日
「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき、以下の通り行動計画を策定する。
・事業内容
・社員
建設業
9名（うち女性労働者数4名、男性労働者数5名）
・行動計画期間
令和6年7月30日～令 和9年7月30日
目標１ 女性労働者の採用を行うこと。
2024年12月～
2025年11月末
直近の事業年度における正社員に占める女性労働者の割合を、25％以上またはその値に極力近づけるため、求人サイトに登録し、女性労働者1名以上を採用する。
目標２ 社員が仕事と子育てを両立させることができ、かつ女性が働きやすい制度や環境を整備すること。
2024年8月
「短時間勤務やフレックスタイムにより、個々の社員の抱える実情（育児、介護、看護、学校行事など）に配慮した労働時間管理を引き続き行っていく方針であるので、遠慮なく申告して頂きたい」旨、全社員に定期的に呼びかける取り組みを開始する。
2025年1月
新社屋建築を機に、女性専用の更衣室およびトイレを設けるほか、洗面所やシャワールームを新設する。
2026年2月
人種やコンプライアンス全般に関する意識の重要性を徹底するため、外部専門家（社労士など）を講師として招聘し社内研修会を開催する。
目標4 社員全員のキャリアアップを図るため、資格取得や各種講習会やセミナーへの参加を積極的に推進する。
2025年3月
女性労働者の採用状況を鑑みつつ、大分県やBLOCKSなどが主催する各種講座等への女性社員派遣を開始する。
2026年11月
今期の派遣状況を一覧として取りまとめ、実際に参加した社員の意見や意向を聴取するなどして、来期の派遣に向け、より納得性の高い運用下で継続する。
目標４ No残業dayを設けること。
2026年10月
「No残業day」をどのように設定すべきか、社内アンケートなどを実施しつつ検討を行う。
2026年12月
「No残業day」を設定し、ミーティングを通じて社員に周知徹底する。
目標5 社員の子供達や地域の子供達などを対象として、社員が働いている工事現場を見学してもらう「子供参観day」を設けること。
2026年11月
「子供参観day」を設けるための検討を開始する。
2026年12月
地域住民など関係者と調整する。
2027年9月
子供達の春休み期間を活用し、子供参観を実施する。
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